Головнокомандувач Збройних сил України Олександр Сирський затвердив План заходів з відновлення, забезпечення функціонування та подальшого розвитку сержантського корпусу. Реалізація документа триватиме до кінця 2027 року та передбачає комплексні зміни у підготовці, кар’єрному розвитку, повноваженнях і соціальному забезпеченні сержантського складу.
Про це Сирський повідомив у четвер, 18 червня.
За його словами, подальший розвиток сержантського корпусу відбуватиметься відповідно до сучасних принципів військового управління, зокрема філософії Mission Command. Вона передбачає децентралізацію процесу ухвалення рішень, розвиток дисциплінованої ініціативи та делегування повноважень відповідно до рівня відповідальності.
План передбачає розширення інституту інструкторів у навчальних центрах, запровадження посад дріл-сержантів у батальйонах базової загальновійськової підготовки, а також збільшення кількості сержантських посад у штабах та органах військового управління всіх рівнів.
За словами головкома, це дозволить ефективніше використовувати бойовий досвід сержантів і ширше залучати їх до процесу підготовки та ухвалення рішень.
“Досвід війни переконливо довів, що сучасне поле бою вимагає від молодших командирів більшої самостійності, відповідальності та лідерства. Вони повинні мати необхідні повноваження для ефективного управління підлеглими, а головний сержант взводу – бути готовим за потреби замістити командира без втрати керованості та боєздатності підрозділу”, – зазначив Сирський.
Окремим напрямом роботи є розширення прав і повноважень сержантського складу, а також удосконалення розподілу функцій між сержантами та офіцерами.
Найважливішим завданням є подальший розвиток системи професійної підготовки. Головна мета – максимально наблизити навчання до реалій сучасної війни.
Документ також передбачає вдосконалення порядку проходження військової служби на сержантських посадах та створення ефективних механізмів управління кар’єрою. Крім того, увагу приділять підвищенню соціальних стандартів військової служби та усуненню наявних дисбалансів у системі грошового забезпечення й мотивації окремих категорій сержантського складу.
Окремий блок заходів спрямований на покращення умов служби інструкторського складу та штабних сержантів, а також на зміцнення професійної єдності сержантського корпусу, розвиток його організаційної культури та збереження військових традицій.
